• Revital Hendler

למה נשים מרוויחות פחות??

הטלפון שלי מצלצל. מהעבר השני של הקו לימור, עורכת בתכנית של הילה קורח מערוץ 13.

"אנחנו עושים כתבה על איך זה שנשים לא יודעות לעשות מו"מ על השכר שלהן, יש לנו המון מחקרים והרבה מומחים ובכל זאת שמך עלה, ואנחנו רוצות לשמוע את דעתך על הנושא"


"למה זה קורה?" היא שואלת אותי.

ולי לצערי, התשובה ברורה.. גם מעצמי, וגם מעשרות רבות של נשים שליוויתי מאז AllJobsועד היום.



"הבעיה שנשים מתחברות רגשית למקום העבודה שלהן. הן מחוברות לשליחות ולמטרה של מקום העבודה ולכן הן עובדות חרוצות יותר, טובות יותר, משקיעניות יותר"

זו הייתה אמורה להיות הסיבה לתת להן יותר משכורת, נכון?

"נכון. אבל המעורבות הרגשית בעבודה, מחלישה אותן במו"מ. איך? כי הבוס יודע שהיא תישאר כי חשוב לה, והיא יודעת שהיא תישאר גם אם הוא לא ייתן לה תוספת שכר.. וזה לא קורה לרוב הגברים.."


אז מה עושים?

בגלל שאנחנו לא באמת רוצים להגיד לנשים - "אל תהיו מעורבות רגשית בעבודה שלכן... ", אני אישית מלמדת ומדברת הרבה על כך שאם 70% מחיינו אנחנו בעבודה, אנחנו רוצים להרגיש את השליחות שלה, רוצים לחוש את האדוות שהיא מייצרת בעולם, להתחבר לאימפקט שאנחנו תורמים וככה להיות ממומשים יותר ואוהבים יותר את מה שאנחנו עושים, למען האושר האישי שלנו. זה נפלא, עד שמגיעים למו"מ על השכר.


אז הנה כמה טיפים לעבודה עצמית שמומלץ לעשות כמה ימים לפני המו"מ:

1. תוקירי ותעריכי את השליחות שלך - תכתבי מה תרמת לחברה בשנה האחרונה, איזה יעדים השגת? במה עשית הבדל? זה לא הזמן לצניעות (שגם היא אופיינית לנשים יותר מלגברים), זה נכון שלא עשית את הדברים לבד, ובכל זאת, תרשי לעצמך לראות, שהרבה דברים לא היו קורים בלעדיך. תרשמי הכל על דף.


2. תנסי לשים סכום ליד כל תרומה שכתבת בסעיף 1 - נכון, שאת עשית את זה כדי שללקוחות החברה יהיה טוב יותר או קל יותר או נוח יותר, אבל בסופו של דבר, זה חולל תרומה פיננסית לחברה - נסי לכמת אותה. הנה דוגמא: "הצלחתי להכניס לסל התרופות את התרופה שאנחנו מייצרים. בכך עזרתי למיליון חולים, שזקוקים לתרופה, לקבל אותה בלי לשבור חסכונות. זה מדהים כשליחות אבל, זה מדהים גם לרווחיות של החברה שלי. עכשיו יקנו ממנה הרבה יותר את התרופה. למעשה, המכירות של התרופה גדלו ב50% מאז שהיא נכנסה לסל התרופות, המשמעות של זה היא 5 מיליון ש"ח הכנסה נוספת בשנה.

כן! נסי והשקיעי בניסיון להגיע למספר הממשי של תרומתך הרווחית לחברה.


3. בחני את עצמך: האם המשפט "אני אוהבת את העבודה שלי כל כך, זו המשפחה שלי והמהות שלי" נכונים לגביך? אם כן, הגיע הזמן לעשות עבודת הפרדה - התחילי לומר לעצמך: "אני תורמת משמעותית לעבודה הנוכחית שלי, וגם בעבודה אחרת, אני אתרום הרבה ואשפיע" נסי לדמיין את עצמך עושה דברים אחרים, תוכלי להיכנס ל-AllJobs ולהתרשם ממגוון המשרות שהיית יכולה לעשות, לדמיין את עצמך מבצעת אותן ונהנית, ומתוך כך, מודעת לעובדה שכישוריך יכולים להתבטא גם בצורות אחרות מהיום.


עכשיו את מוכנה נפשית להתחיל להיכנס למו"מ.


הנה עוד כמה טיפים שיעזרו לך רגע לפני שתיכנסי לשיחה:

1. תעשי שיעורי בית ונסי לגלות כמה מקבלים אנשים במקצוע שלך ובוותק שלך - בין אם בדרך אישית ובין אם דרך טבלאות שכר שקיימות באינטרנט. כל דבר שתוכלי לתת כתמיכה לסיבה שאת שווה יותר יעזור.

2. תזכרי שיש עוד מרכיבים שווי שכר שאינם שכר בפועל - לדוגמא: בונוסים, נסיעות, גילום רכב, מספר ימי חופשה, אש"ל, החזרים שונים, תנאי פרישה, לימודים ועוד - כלומר, במו"מ אם את מגיעה למבוי סתום כמו "זה התקן וזה השכר בתקן שלך" תוכלי למצוא דרכים שונות ויצירתיות להביא את עצמך ליותר כסף בסופו של דבר.

3. בסיום הפגישה, תדאגי שהכל יהיה כתוב - כלומר, תוכלי להציע להוציא סיכום פגישה ולבקש שיאשר אחר כך.

4. בואי בביטחון גמור שאת שווה מה שאת חושבת שאת שווה, אל תיכנסי לחדר המו"מ מתוך מקום שזקוק לשכר כמחמאה מהבוס. לא פעם אנחנו רוצות ש"יראו אותנו" ש"יעריכו אותנו" ומגיעות למו"מ מתוך המקום הזה, ואז אנחנו מצטיירות כילדות מסכנות שרק מחכות למילה טובה. אם את זקוקה לחיזוקים בקשר להערכה אליך, בקשי אותם ללא קשר לשיחת המו"מ ולפניה. לגיטימי לבקש מהבוס שיחת הערכה. אחרי שתקבלי את המחמאות, קבעי את שיחת השכר. שימי לב! אף אחד לא מושלם, ומן הסתם יש נקודות שאת עוד צריכה לשפר - זה לא אומר שלא מגיע לך עכשיו יותר כסף על מה שאת כבר תורמת לחברה.



אחת הסיבות, שאני עושה כל כך הרבה כדי להטמיע תודעה יזמית בקרב ילדים ונוער ולחנך ליזמות באמצעות GameChangerZ, זה כדי לטעת בקרב בנות, כבר מגיל קטן, להכיר בערכן, להכיר בתועלת הכלכלית שלהן ולהתחבר גם למשמעות של כסף. כך, כשהן יגדלו הן יעריכו את עצמן ותרומתן יותר ויוכלו להשוות את השכר שלהן, גם אם הן יהיו שכירות, לזה של הגברים.


בהצלחה!!

83 צפיות

© 2017 Revital Hendler

  • Grey Twitter Icon
  • Grey Facebook Icon
  • Grey Google+ Icon
  • Grey Instagram Icon